起点决定终点——高效团队人员匹配规则

起点决定终点——高效团队人员匹配规则

打造高效团队就像拍电影,优秀的题材意味着票房成功了一半。精准的选择演员才能助推票房大卖。所以科学合理的匹配团队成员才能发挥出团队的高效性,为企业创造更大的价值。

贝尔宾博士提出的团队成员六个要素:

一个负责人

一个强有力的播种者

心智要有较好的分布

个性的分布应该能够覆盖较多的团队角色

成员的个性特征应与责任有较好的匹配

对团队角色不均衡的识别以及调整团队的能力

团队角色与组织角色的差异

团队角色的启示

我们不能改变每一个人,但可以引导、鼓励他们调整自己的行为。

一个人不可能完美,但团队可以,每一个角色都有优缺点,要用人之长,容人之短。

尊重团队角色差异,合作能弥补能力不足。

团队角色属性——《贝尔宾团队角色测试》

企业的核心诉求是效果,团队的作用在于效率。科学的匹配团队成员,避免角色冲突,防止出现“阿波罗团队综合症”。制定良好的计划,并及时气势激励团队成员,用最小的代价取得成功。

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